é um instrumento psicométrico de avaliação de talentos, via Web, sob a perspetiva da Psicologia Positiva e mede a presença de talento em 34 áreas ou temas gerais. Analisando as reações instintivas a 177 conjuntos de afirmações relacionadas, a avaliação recolhe dicas importantes sobre as formas como uma pessoa pensa, sente e se comporta naturalmente como um indíviduo único.
O Gallup Test ou CliftonStrengths está disponível em mais de 20 idiomas.
O desenvolvimento baseado em pontos fortes é único na sua abordagem e nos resultados. Baseia-se na simples ideia de que os talentos de uma pessoa fazem mais do que torná-la única.
Os nossos maiores Talentos – o modo como pensamos, sentimos e nos comportamos de forma mais natural – representam o nosso poder e potencial intrínsecos. Quando alcançamos essa fonte de sabedoria e energia, somos mais eficientes, agimos com maior confiança, direção e esperança, e somos mais produtivos.
Tom Rath (2007), StrengthsFinder 2.0.- Gallup Institute
Pessoas com forte tema de talento Ativação podem fazer com que as coisas aconteçam, tornando pensamentos em ação. Querem fazer as coisas no imediato em vez de simplesmente falar sobre elas.
A Gallup® é uma empresa com mais de 80 anos, é a maior especialista em People Analytics, em performance empresarial e no estudo do comportamento humano. Conta com escritórios em 30 países. Ao longo destes 80 anos de experiência e abrangência global, a Gallup tornou-se a organização mais conhecedora sobre atitudes e comportamentos de colaboradores, líderes e pessoas em todo o mundo. Atua em três áreas principais – Consultoria Estratégica, Desenvolvimento da Liderança e Global Analytics. Providencia análises e assessoria para ajudar líderes e organizações a resolverem os seus problemas e desafios mais importantes.
A Gallup® é a empresa que desenvolveu o CliftonStrengths ou Gallup Test, metodologia de desenvolvimento de pessoas baseada em talentos e pontos fortes e que hoje é utilizada por 90% das empresas do famoso ranking Fortune das 500 maiores empresas do mundo.
Foi realizado um estudo publicado na Harvard Business Review, com 1,2 milhão de líderes e colaboradores, em 45 países, e os resultados apontaram que empresas com cultura de desenvolvimento de pessoas baseado em talentos e pontos fortes têm:
Fonte: Developing Employees’ Strengths Boosts Sales, Profit, and Engagement (hbr.org)
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