A minha missão é orientar pessoas e organizações para serem mais produtivas recorrendo às melhores práticas de RH
Klinica representa a seriedade, o rigor e a experiência acumulada ao longo de vários anos.
Tem o propósito de contribuir para a transformação e desenvolvimento de pessoas com base nos seus Talentos.
Knowledge e Key são as palavras subjacentes a este conceito, numa lógica de contribuir para o desenvolvimento e transformação de pessoas, identificando os seus talentos naturais e utilizando-os como um fator chave de sucesso no seu dia-a-dia, tirando partido deles de uma forma produtiva, quer nas relações pessoais quer nas relações profissionais.
Na Klinica orientamos pessoas e organizações para serem mais produtivas na gestão e potencialização das suas relações (pessoais e profissionais) “Focus on what we do best”
Identificamos os talentos naturais, e transformamo-los em pontos fortes de forma a assegurar um melhor desempenho pessoal e profissional (metodologia Gallup)
Fazemos Assessoria Estratégica de RH. Podemos ser o Diretor de RH/People & Culture que está presente à distância de um clique
Programa: Empower Yourself!
O programa “Empower Yourself” é baseado na identificação dos nossos Talentos naturais e dominantes e através do seu conhecimento desenvolvê-los e transformá-los em pontos fortes e comportamentos produtivos.
Os nossos talentos ajudam-nos a entender quem somos. Descrevem-nos, influenciam as nossas escolhas e direcionam as nossas ações.
Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Liderança.
Dirigido a micro, pequenas e médias empresas, em particular aquelas que não têm na sua estrutura de base uma área exclusivamente dedicada aos temas de gestão e desenvolvimento de pessoas.
Este serviço poderá ter a configuração de um apoio, suporte e acompanhamento permanente, o desenvolvimento de um projeto específico ou uma colaboração tailor made em função das necessidades.
O Gallup test ou CliftonStrengths é um instrumento psicométrico de avaliação de talentos, via Web, sob a perspetiva da Psicologia Positiva, medindo a presença de talento em 34 áreas ou temas gerais.
O desenvolvimento baseado em pontos fortes é único na sua abordagem e nos resultados. Baseia-se na simples ideia de que os talentos de uma pessoa fazem mais do que torná-la única.
Foram mais de 25 anos como Diretora de Recursos Humanos, numa grande empresa internacional, que me permitiram ganhar uma sólida experiência na gestão e liderança de pessoas.
Toda a minha carreira foi pautada por uma missão: tratar todos os colaboradores com o máximo respeito, influenciando o seu crescimento pessoal e profissional e deixando uma pequena marca nas suas vidas.
Sou muito grata por todo o percurso que fiz, tendo tido a oportunidade de aprender com todas as pessoas com quem me cruzei, de em determinados momentos as ter inspirado e de ter sido inspirada por elas! As relações são isso mesmo, uma troca e uma partilha de ensinamentos e aprendizagens.
O que mais me faz feliz é chegar ao final do dia e sentir que impactei ou inspirei alguém. É, sem dúvida, a melhor recompensa.
“Celebrar por tudo e por nada, só porque sim!”
Ter um maior conhecimento sobre o nosso potencial é um fator chave para potencializar os nossos relacionamentos pessoais, com colaboradores, com chefias e em particular saber tirar partido dos nossos pontos fortes em todas as circunstâncias da nossa vida, de uma forma consciente, consistente e intencional.
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